Согласие родителей на работу несовершеннолетнего: что писать и когда оно нужно

Коротко:

• Согласие нужно только для четырнадцатилетних. С 15 лет при полученном основном общем образовании и с 16 — не требуется.
• Достаточно согласия одного из родителей, не обоих.
• Форма свободная, пишется от руки. Нотариальное заверение для трудового договора не нужно.
• Согласие органа опеки требуется только детям-сиротам и оставшимся без попечения родителей.

Когда согласие нужно, а когда нет

Пункт про пятнадцатилетних — самый частый источник путаницы. В интернете обычно пишут просто «с 15 лет согласие не нужно», но закон связывает это не с возрастом, а с образованием: право работать без согласия появляется, когда подросток получил основное общее образование либо продолжает осваивать программу в иной форме. Пятнадцатилетний, который учится в девятом классе, под это не подпадает — ему согласие всё ещё нужно.

Проверить свою ситуацию можно проверялкой: она задаёт вопрос про аттестат и выдаёт правильный ответ.

Что должно быть в тексте

Утверждённой формы нет — документ пишется в свободной форме, от руки или на компьютере с рукописной подписью. Но чтобы его приняли без вопросов, в нём должны быть шесть вещей:

1. Кому адресовано — название организации-работодателя и должность руководителя
2. От кого — ФИО родителя полностью, паспортные данные, адрес
3. На кого — ФИО ребёнка, дата рождения
4. На что именно — заключение трудового договора, с указанием должности и организации
5. Подтверждение осведомлённости — что родитель знает об условиях работы и графике
6. Дата и подпись с расшифровкой

Образец текста

Можно переписать от руки, подставив свои данные:

Директору ООО «Название»
Иванову Ивану Ивановичу
от Петровой Марии Сергеевны,
паспорт 0000 № 000000, выдан ______ «__» ______ 20__ г.,
проживающей по адресу: ______________________

Согласие

Я, Петрова Мария Сергеевна, являясь матерью Петрова Ивана Алексеевича, «__» ______ 20__ года рождения, даю согласие на заключение трудового договора между моим несовершеннолетним сыном и ООО «Название» для работы в должности ______________________.

С условиями труда, режимом работы и порядком оплаты ознакомлена. Подтверждаю, что работа будет выполняться в свободное от учёбы время и не причинит ущерба освоению образовательной программы.

«__» ______ 20__ г.     ______________ / М. С. Петрова

Если родитель — отец, меняется одно слово: «являясь отцом». Если законный представитель — опекун или попечитель, указывается это и реквизиты документа о назначении.

Пять ошибок, из-за которых согласие не принимают

Не указана должность. Согласие «на работу вообще» юридически ничего не значит: родитель должен понимать, на что соглашается. Должность и организация обязательны.

Нет паспортных данных родителя. Работодателю нужно убедиться, что подписал именно законный представитель.

Согласие от бабушки или старшего брата. Подписывает только родитель, усыновитель, опекун или попечитель. Родственная связь сама по себе прав не даёт.

Копия вместо оригинала. Работодатель хранит оригинал в личном деле.

Задним числом. Дата согласия должна предшествовать дате трудового договора или совпадать с ней.

Нужен ли нотариус

Для трудового договора — нет. Достаточно простой письменной формы с подписью родителя.

Заблуждение о нотариусе идёт из соседней области: при оформлении самозанятости и в отдельных случаях с регистрацией предпринимательской деятельности требования к согласию строже. Для обычного трудоустройства ничего заверять не надо.

Если работодатель настаивает на нотариальном заверении — это его внутреннее требование, а не закон. Можно сделать, но обязанности такой нет.

Можно ли отозвать согласие

Прямой процедуры отзыва Трудовой кодекс не описывает. На практике родитель может письменно уведомить работодателя, что согласие отозвано, — и это станет основанием для прекращения трудового договора, поскольку исчезло условие, при котором он был заключён.

Но важно понимать: расторжение договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя требует согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Проще и честнее — обсудить ситуацию с самим подростком и оформить увольнение по собственному желанию.

Что ещё понадобится кроме согласия

Согласие — один документ из шести. Остальные: паспорт, СНИЛС, справка о медосмотре (обязателен до 18 лет и оплачивается работодателем), иногда справка из школы, реквизиты карты для зарплаты.

Дольше всего идёт медосмотр — от нескольких дней до двух недель. Полный список с сроками — в разборе документов.

Частые вопросы

Нужно ли согласие обоих родителей?
Нет, достаточно одного. Требование подписи обоих — это перестраховка отдельных работодателей, а не норма закона.

А если родители в разводе?
Подписывает любой из них, если он не лишён родительских прав. Согласие того, с кем ребёнок не живёт, тоже действительно.

Нужно ли согласие на разовую подработку у соседей?
Нет. Согласие требуется для заключения трудового договора. Разовые услуги по договорённости трудовым правом не регулируются — большинство подростковых подработок именно такие.

Что если подростку 14, а работодатель говорит, что нужна ещё и опека?
Раньше так и было, норму упростили. Согласие органа опеки сейчас требуется только детям-сиротам и оставшимся без попечения родителей. Можно сослаться на статью 63 Трудового кодекса.

Действует ли согласие для следующей работы?
Нет. Оно даётся на конкретный трудовой договор с конкретным работодателем. На новую работу пишется новое.

Что дальше

• Со скольки лет можно работать в России — разбор по возрастам: часы, смены, что изменилось в 2025 году
• Проверялка «Что мне можно» — персональный ответ по часам, согласиям и документам под конкретный возраст
• С чего начать зарабатывать — каталог способов, для большинства из которых оформление вообще не нужно

Материал справочный. Законодательство меняется — перед оформлением сверьтесь с действующей редакцией Трудового кодекса. Последняя проверка: сентябрь 2026 года.