Коротко:
- Проверялка выше отвечает на вопрос «что можно именно мне» — часы, согласия, запреты под конкретный возраст.
- Ниже — вторая половина дела: какие документы собрать, где их взять и сколько это займёт.
- Дольше всего идёт медосмотр — от нескольких дней до двух недель. С него и стоит начинать.
- Медосмотр оплачивает работодатель. Если предлагают пройти за свой счёт — это нарушение.
Проверялка
Что мне можно прямо сейчас
Ответьте на два-три вопроса — получите персональный разбор: сколько часов разрешено, чьё согласие нужно и какие документы собрать. Ничего не сохраняется и никуда не отправляется.
Полный список документов
| Документ | Где взять | Сколько ждать |
|---|---|---|
| Паспорт | есть с 14 лет | — |
| Письменное согласие родителя | пишется от руки, свободная форма | 10 минут |
| СНИЛС | Госуслуги или МФЦ; если нет — оформит работодатель | до 5 дней |
| Справка о медосмотре | по направлению работодателя, за его счёт | от 3 дней до 2 недель |
| Справка из школы | у классного руководителя или в канцелярии | 1–2 дня |
| Реквизиты карты | своя карта оформляется с 14 лет | до 3 дней |
| Трудовая книжка | для первой работы заводит работодатель, обычно электронную | — |
Практический вывод: начинать надо с медосмотра, а не с поиска вакансии. Именно из-за него выход на работу чаще всего сдвигается на пару недель, и именно поэтому летнюю подработку ищут в марте, а не в июне.
Согласие родителей: что в нём должно быть
Строгой формы нет — пишется от руки в свободной форме. Но чтобы его приняли без вопросов, в тексте должны быть все эти пункты:
- кому адресовано — название организации-работодателя;
- кто даёт согласие — ФИО родителя, паспортные данные;
- на кого — ФИО ребёнка, дата рождения;
- на что именно — заключение трудового договора, с указанием должности и организации;
- дата и подпись.
Достаточно согласия одного из родителей. Нотариального заверения для трудового договора не требуется — это частое заблуждение, которое путают с требованием при оформлении самозанятости в некоторых случаях.
Отдельно: согласие органа опеки нужно только детям-сиротам и оставшимся без попечения родителей. Обычному четырнадцатилетнему — не нужно, хотя раньше требовалось. Норму упростили, а статьи в интернете за ней не успели.
Медосмотр: кто платит и что проверяют
Предварительный медосмотр при приёме обязателен для всех работников младше 18 лет. Дальше — ежегодно, пока не исполнится восемнадцать.
Оплачивает работодатель. Это не жест доброй воли, а требование закона. Если на собеседовании говорят «пройди за свой счёт, потом компенсируем» — это уже нарушение, и оно обычно означает, что и с остальным оформлением будет так же.
Порядок: работодатель выдаёт направление, с ним подросток идёт в поликлинику. Проходят терапевта и профильных врачей в зависимости от работы. Результат — заключение о годности.
Что проверить в трудовом договоре
Договор подписывают в двух экземплярах, один остаётся у работника. Если второго экземпляра не дали — его нужно потребовать: без него доказать условия работы почти невозможно.
| Что смотреть | Как должно быть |
|---|---|
| Испытательный срок | Его не должно быть вообще. Для несовершеннолетних он не устанавливается |
| Продолжительность рабочего времени | Прописана и не превышает лимит для возраста |
| Размер оплаты | Конкретная сумма или ставка, а не «по договорённости» |
| Сроки выплаты | Конкретные даты, не реже двух раз в месяц |
| Должность и обязанности | Описаны, а не «выполнение поручений» |
| Дата начала работы | Указана |
Пункт про испытательный срок — самая частая ошибка работодателей, которые редко берут подростков. Если он в договоре есть, это не делает его законным: условие просто не действует.
Права, о которых обычно не знают
- Отпуск 31 календарный день вместо обычных 28, и брать его можно в любое удобное время, а не по графику организации.
- Особый порядок увольнения. По инициативе работодателя уволить несовершеннолетнего можно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение — ликвидация организации.
- Ограниченная материальная ответственность. Договор о полной материальной ответственности с работником младше 18 лет не заключается.
- Оплата пропорционально времени. Часов меньше — значит, и сумма меньше, но ставка за час не должна быть ниже, чем у взрослых на той же позиции.
Если оформлять не хотят
Часть подростковых подработок идёт без договора — репетиторство, выгул собак, помощь соседям, разовые услуги. Это законно: разовые договорённости трудовым правом не регулируются, и большинство способов из каталога именно такие.
Граница проходит там, где появляется регулярность: есть график, руководитель и рабочее место. Это уже трудовые отношения, и они должны быть оформлены. Без договора у подростка нет ни защиты по часам, ни гарантии оплаты — а спорить постфактум не с чем.
Если работа регулярная, но трудовой договор избыточен, есть промежуточный вариант — самозанятость с 14 лет. Там же разобрано, кому она на самом деле не нужна.
Частые вопросы
Сколько времени занимает всё оформление?
От недели до трёх. Основное время съедает медосмотр, всё остальное делается за пару дней.
Нужно ли согласие обоих родителей?
Нет, достаточно одного законного представителя.
Могут ли отказать в приёме из-за возраста?
Отказать по причине возраста как таковой нельзя, но работодатель вправе не брать на работы, запрещённые для несовершеннолетних, — а их список широкий.
Платит ли подросток налоги с зарплаты?
Да, НДФЛ удерживается так же, как у взрослых. Возраст льгот не даёт.
Куда обращаться, если не заплатили?
В государственную инспекцию труда. Именно поэтому важен второй экземпляр договора: без него доказать факт работы и её условия крайне трудно.
Материал справочный. Законодательство меняется — перед оформлением сверьтесь с действующей редакцией Трудового кодекса. Последняя проверка: сентябрь 2026 года.
