Коротко:
- Отпуск 31 календарный день вместо 28, и брать его можно в любое удобное время, а не по графику организации.
- Уволить по инициативе работодателя можно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
- Договор о полной материальной ответственности с работником младше 18 лет не заключается.
- Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно до последнего дня.
Отпуск: три отличия от взрослого
31 день вместо 28. Удлинённый отпуск положен всем работникам младше восемнадцати лет, независимо от должности и стажа.
В любое удобное время. График отпусков организации на несовершеннолетнего не распространяется — он выбирает период сам. Это особенно важно при совмещении с учёбой: отпуск можно взять на сессию или каникулы.
Без отработки полугода. Обычно право на отпуск возникает через шесть месяцев работы. Для несовершеннолетних это правило не действует — отпуск предоставляется по заявлению и раньше.
И отдельно: заменять отпуск деньгами нельзя. Даже по просьбе самого работника. Денежная компенсация возможна только при увольнении.
Увольнение: почему это сложнее, чем кажется
Здесь самое сильное отличие от взрослого работника.
По собственному желанию — обычный порядок: заявление, две недели отработки. Заявление можно отозвать в любой день до истечения срока, если на место не приглашён другой работник письменно.
По инициативе работодателя — только с согласия двух органов сразу: государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Без обоих согласий увольнение незаконно.
Единственное исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
На практике это означает, что подростка почти не увольняют по статье: работодателю проще договориться об уходе по собственному. Знать об этом полезно — предложение «напиши по собственному, иначе уволим» часто не подкреплено ничем.
Материальная ответственность
Договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним не заключается вообще. Если его дают на подпись — это недействительное условие.
Полная ответственность возможна только в трёх случаях:
- умышленное причинение ущерба;
- ущерб в состоянии опьянения;
- ущерб в результате преступления или административного проступка.
Во всех остальных случаях ответственность ограничена средним месячным заработком. Разбитая по неосторожности витрина не может стоить подростку трёх зарплат.
Именно поэтому его не берут на кассу и склад — не из недоверия, а потому что риск некому нести.
Что ещё положено
| Право | Что это на практике |
|---|---|
| Сокращённое рабочее время | не более 24 или 35 часов в неделю по возрасту — без снижения ставки за час |
| Ежегодный медосмотр за счёт работодателя | и время на него оплачивается по среднему заработку |
| Запрет ночных смен и сверхурочных | не отменяется согласием работника |
| Запрет вахты и совместительства | абсолютный |
| Нормы переноски тяжестей | отдельные, ниже взрослых |
| Отсутствие испытательного срока | уволить «как не прошедшего испытание» нельзя |
Про оплату: частое заблуждение
Сокращённое время не означает сниженную ставку. Оплата идёт пропорционально отработанному времени: часов меньше — сумма меньше, но стоимость часа должна быть той же, что у взрослого на такой же работе.
То есть «тебе меньше платят, потому что ты школьник» — неправомерно, если речь о ставке за час, а не об итоговой сумме за месяц.
Работодатель вправе за свой счёт доплачивать несовершеннолетним до уровня полной ставки, но обязанности такой нет.
Куда обращаться, если права нарушают
- Разговор с работодателем. Часть нарушений — незнание, а не умысел. Особенно у мелких работодателей, которые редко берут подростков.
- Письменное обращение. Фиксирует позицию и дату.
- Государственная инспекция труда — через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично. Обращение подаёт сам работник, возраст значения не имеет.
- Прокуратура — при серьёзных нарушениях, особенно связанных с трудом несовершеннолетних.
Отдельно про невыплату денег — разобрано подробно, включая случаи без договора.
Родителям
Знать права полезнее, чем заучивать статьи кодекса. Но передавать их подростку стоит не списком, а одним практическим правилом: если что-то в работе кажется неправильным — это повод спросить, а не терпеть.
Большинство нарушений в подростковых подработках держится на том, что спрашивать неловко. Работодатель, которому неудобно объяснить условия, обычно и есть проблема.
Частые вопросы
Можно ли взять отпуск за свой счёт?
Да, по соглашению с работодателем — как и взрослому. Но оплачиваемый отпуск у несовершеннолетнего длиннее и берётся в удобное ему время.
Обязан ли подросток отрабатывать две недели при увольнении?
Да, общий порядок действует. Но по соглашению сторон можно уволиться раньше.
Могут ли уволить за прогул?
Формально да, но только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Просто издать приказ работодатель не может.
Что делать, если заставляют работать сверх лимита?
Отказаться. Превышение незаконно даже с письменного согласия работника и родителя.
Идёт ли стаж?
Да, работа по трудовому договору засчитывается в страховой стаж независимо от возраста.
Что дальше
- Трудовой договор: что проверить — какие условия недействительны ещё до подписания
- Работа в учебный год — лимиты часов и как совместить с учёбой
- Проверялка «Что мне можно» — права и лимиты под конкретный возраст
Материал справочный и не заменяет консультацию юриста. Последняя проверка: сентябрь 2026 года.
