Первый рабочий день подростка: оформление

Коротко:

Трудовой договор подписывается до начала работы, а не «через недельку, когда посмотрим».
Инструктаж по охране труда обязателен, проводится под подпись и до допуска к работе.
Приказ о приёме должны показать под подпись в течение трёх дней.
Работа без оформления «на испытание» — не испытание, а работа без защиты.

Что должно произойти по порядку

Подписание трудового договора — в двух экземплярах, второй забирает работник. Что в нём проверить — отдельно.
Ознакомление с локальными документами под подпись: правила внутреннего распорядка, должностная инструкция, положение об оплате.
Вводный инструктаж по охране труда — с записью в журнале и подписью.
Первичный инструктаж на рабочем месте — конкретно про эту работу и это оборудование.
Приказ о приёме на работу — показывают под подпись в течение трёх рабочих дней.
Выдача спецодежды и средств защиты, если работа этого требует, — за счёт работодателя.

До первых четырёх пунктов к работе допускать не должны. На практике часто говорят «сегодня посмотри, потом оформим» — и это уже отклонение.

Четыре шага оформления подростка в первый рабочий день: договор, ознакомление с документами, инструктаж, приказ — Если этих шагов не было — оформлять не собираются

Про инструктаж отдельно

Он кажется формальностью, но именно на нём держится вся система ответственности. Если с работником что-то случилось, а инструктажа не было, отвечает работодатель — и потому добросовестный проводит его всерьёз.

Обратная сторона: если инструктажа не было, а подписи в журнале появились задним числом, это признак того, что и остальное оформление формальное.

Для несовершеннолетнего это важнее, чем для взрослого: он не знает, что нормально, а что нет, и сравнивать ему не с чем.

Три признака, что оформлять не собираются

«Поработай неделю, потом оформим». Испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается вообще, а работа без договора — это не проверка, а работа без защиты. Если за эту неделю не заплатят, доказывать будет нечем.

Не спрашивают согласие родителей и медосмотр. Для четырнадцатилетнего это обязательные документы. Работодатель, который их не запросил, либо не собирается оформлять, либо не знает закон — и второе не лучше первого.

Не дают второй экземпляр договора. «Он в отделе кадров, потом заберёшь» — самая частая формулировка. Забрать потом обычно не получается.

Что взять с собой

Паспорт
СНИЛС
Согласие родителя — для 14 лет
Заключение медосмотра
Реквизиты карты для зарплаты — своя оформляется с 14 лет
Справку из школы, если просили

Плюс телефон с зарядом: сфотографировать свой экземпляр договора сразу, не откладывая. Бумага теряется, фотография — нет.

Что спросить в первый день

Четыре вопроса, которые потом окажутся важными:

Какой у меня график и сколько часов в неделю? Сверить с лимитом для своего возраста — быстро проверяется проверялкой.
Когда выплаты и какими числами? Не реже двух раз в месяц.
К кому обращаться, если не смогу выйти? Конкретный человек и способ связи.
Что делать, если что-то сломается или пойдёт не так? Ответ на этот вопрос многое говорит о месте.

Задавать их не стыдно и не «выпендрёж». Работодатель, которого раздражают такие вопросы, — сам по себе ответ.

Родителям

В первый день хочется поехать вместе. Разумная середина: довезти и подождать снаружи, если место незнакомое, но в разговор не вмешиваться.

А вечером — не «ну как, справился?», а конкретное: подписал ли договор, забрал ли свой экземпляр, был ли инструктаж. Это и проверка оформления, и обучение тому, на что вообще смотреть.

Если выяснится, что ничего не подписывали, — это повод не паниковать, а позвонить и спросить, когда оформление. Спокойный вопрос от родителя решает больше, чем кажется.

Частые вопросы

Обязателен ли инструктаж, если работа простая?
Да, вводный и первичный инструктаж проводятся независимо от сложности работы.

Можно ли выйти на работу, пока договор «готовится»?
Формально фактический допуск к работе уже создаёт трудовые отношения, и договор должны оформить в течение трёх рабочих дней. Но доказывать это потом сложнее, чем подписать сразу.

Должны ли выдать спецодежду?
Если работа требует средств защиты — да, за счёт работодателя. Требовать купить самому нельзя.

Что если в первый день попросили выйти на 8 часов?
Это превышение лимита. Отказ от незаконного поручения нарушением не является — полный список ограничений отдельно.