Коротко:
- Медосмотр обязателен для всех работников младше 18 лет — и при приёме, и потом ежегодно до совершеннолетия.
- Платит работодатель. Всегда. Предложение «пройди за свой счёт, потом компенсируем» — уже нарушение.
- Без направления от работодателя осмотр не пройти: в нём указано, на какую работу и каких врачей проходить.
- Занимает от трёх дней до двух недель — это главная причина, по которой выход на работу сдвигается.
Кто обязан проходить
Все работники моложе восемнадцати лет, независимо от должности, графика и того, насколько лёгкая работа. Разовая подработка на две недели — тоже работа, и осмотр нужен.
Основание — статья 266 Трудового кодекса. Там же прямо сказано, что осмотры проводятся за счёт средств работодателя.
Дальше — ежегодно, пока не исполнится восемнадцать. Если подросток проработал лето и вернулся на следующее, осмотр проходится заново.
Кто платит: разбор частой ситуации
Самая распространённая история на собеседовании звучит так: «медосмотр стоит около трёх тысяч, пройди сам, а мы потом компенсируем с первой зарплаты».
Это нарушение сразу в двух местах. Осмотр оплачивает работодатель напрямую, а не возмещает потом. И проходится он до заключения трудового договора — то есть до того, как появится зарплата, с которой что-то можно удержать.
Практический совет: если на этом этапе предлагают заплатить самому, стоит насторожиться не из-за трёх тысяч. Работодатель, экономящий на обязательном требовании закона при приёме, точно так же поступит с оплатой часов, лимитом смен и выплатами.
Как проходит: по шагам
- Работодатель выдаёт направление. Без него в поликлинике не примут: в направлении указаны организация, должность и вредные факторы, от которых зависит список врачей.
- Подросток идёт в указанную медорганизацию. Чаще это конкретная поликлиника, с которой у работодателя договор.
- Проходит врачей и сдаёт анализы по списку из направления.
- Получает заключение о годности к работе.
- Отдаёт заключение работодателю — после этого оформляется трудовой договор.
Несовершеннолетнему до 15 лет на приём обычно нужно прийти с родителем или иметь письменное согласие на медицинское вмешательство — это отдельное согласие, не то же самое, что согласие на трудоустройство.
Каких врачей проходят
Точный список зависит от работы и указан в направлении. Обычный набор для простых работ:
- терапевт или педиатр
- невролог
- офтальмолог
- отоларинголог
- хирург
- дерматовенеролог
- для девушек — гинеколог
- общий анализ крови и мочи, флюорография, при необходимости ЭКГ
Если работа связана с пищевыми продуктами, дополнительно оформляется медицинская книжка — и она тоже за счёт работодателя.
Сколько времени занимает
От трёх дней до двух недель. Разброс большой и зависит от того, все ли врачи принимают в один день и как быстро готовы анализы.
Это самый недооценённый пункт при планировании. Родители и подростки обычно считают, что работа начнётся через пару дней после собеседования, — а выходит через две недели, потому что флюорографию сделали в среду, а хирург принимает по понедельникам.
Практический вывод: летнюю подработку ищут в марте, а не в июне. К моменту, когда появятся вакансии, документы должны быть готовы.
Что если признали не годным
Заключение может ограничить конкретный вид работ, а не работу вообще. Например, не подходит труд с подъёмом тяжестей, но подходит работа в помещении.
Отказ в приёме по результатам осмотра законен: работодатель не вправе допускать к работе, противопоказанной по здоровью. Но это не запрет работать в принципе — стоит посмотреть другие варианты, большинство из которых вообще не требуют оформления и медосмотра.
Когда медосмотр не нужен
Он привязан к трудовому договору. Если договора нет — нет и требования.
То есть при разовых договорённостях — помог соседям, выгулял собаку, сделал работу на заказ, продал свои вещи — никакой осмотр не проходят. Это законно: разовые услуги трудовым правом не регулируются.
То же касается самозанятости: самозанятый не наёмный работник, медосмотр для статуса не требуется.
Частые вопросы
Можно ли пройти осмотр заранее, до поиска работы?
Нет смысла: без направления от конкретного работодателя заключение не оформят, а список врачей зависит от должности.
Подойдёт ли справка из школы или от педиатра?
Нет. Нужно именно заключение по результатам предварительного медосмотра по направлению работодателя.
А если работодатель говорит, что осмотр не нужен?
Для работника младше 18 лет он обязателен. Отсутствие осмотра означает, что и трудовой договор, скорее всего, оформлять не собираются.
Сохраняется ли заключение на следующий год?
Нет, до 18 лет осмотр ежегодный. При новом трудоустройстве проходится заново.
Оплачивается ли время, потраченное на осмотр?
При периодических осмотрах уже работающего сотрудника за ним сохраняется средний заработок. При предварительном — трудовые отношения ещё не начались, но и расходы несёт работодатель.
Что дальше
- Согласие родителей на работу: образец — второй документ, который понадобится в тот же момент
- Проверялка «Что мне можно» — полный список документов и лимиты часов под конкретный возраст
- Работа для подростков 14 лет — куда реально берут и сколько платят
Материал справочный. Порядок медосмотров и перечень врачей утверждаются приказами Минздрава и периодически меняются — конкретный список всегда указан в направлении от работодателя. Последняя проверка: сентябрь 2026 года.
